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這是一個年輕有沖勁的班組，34人的團隊，平均年齡不到27歲，90后占85%；

這是一個學歷水平高的班組，專科以上學歷32人，高學歷員工比例達到94%；

這個團隊就是2020年全國質量信得過班組獲得者——海灣化學質監部中控二組。

中控二組主要負責海灣化學的原材料、PVC成品分析及相關生產廠中控樣品的檢測，同時負責環境監測和各種標準溶液的配置和標定，在確保產品質量、打造國內乙烯法PVC第一高端品牌的進程中，承擔了“守護者”的神圣職責。

追求極致

 根據科學的定義，由于誤差永遠存在，分析數據是沒有絕對準確這一說法的，因此對分析人而言，在追求數據準確度和精密度的路上，沒有最好，只有更好。

“所有的一切都是為了最好的產品質量、我們為質量代言！”這句口號的背后，是中控二組全體組員追求極致的實際行動。

色譜圖上一個偶然出現的小峰、滴定曲線上一個小小的拐點，也可能是表格里不起眼的一個數據或符號，都是他們時刻捕捉的“信號”。一個個看似簡單的數據背后，是一系列繁瑣的樣品處理和分析測試過程，是對責任心、技能水平和體能的巨大考驗。

2019年5月下旬，海灣化學開始進行PVC配方調試，平均不到一小時就會有一個聚漿料樣品出來，取樣和分析工作量也增加到了之前的5倍。大家要在不足1個小時之內，完成取樣、樣品分類、樣品制備、分析、數據復核等一系列工作，其難度與強度可想而知。

2020年，海灣化學二期項目開車期間，化驗分析工作量翻倍，為了不因樣品分析耽擱試驗進度，中控二組成員大休第二天主動放棄休息堅守崗位，密切跟蹤產品分析，準時提供數據，為裝置順利開車做出了應有的貢獻。

說起二期項目開車，班組長于凱感慨地說：“我們組大多數組員是20出頭的姑娘，生活中柔柔弱弱的女孩子到了崗位上個個變身成無所不能的女漢子。在2000畝的廠區里，從南到北，從東到西，一天下來相當于完成了一個萬米長跑，就是男職工都累得腿發酸，這群姑娘們卻硬撐了下來，沒有一句抱怨的話。”

三項“修煉”

中控二組能從眾多班組中脫穎而出，成為全國質量信得過班組，離不開夯實基礎管理、抓好持續培訓、持續改進創新三項“修煉”。

在推進精益班組建設過程中，中控二組不搞花架子、樣樣工作都在前面，靠得正是扎實的基礎管理。尊崇制度、完善制度、執行制度，在中控二組的日常工作中得到了不折不扣的執行。

他們以企業的管理規章制度為根本，圍繞部門管理規定、《化驗員管理規定》和各個分析化驗室的規定，對班組成員進行科學管理；通過建立質量控制計劃和熟練應用控制圖等方法，持續強化產品和服務質量管理；通過Lims數據共享、郵件、微信群和現場交流等方式，強化部門間溝通協調；通過制定《班組管理制度匯編》，夯實制度管理；通過優化工作流程，進行精細化分工，完善異常情況處理機制，提升任務管理水平；通過建立有效的績效考核機制，形成績效管理流程圖，強化績效管理。

對于剛入職的工作“小白”，中控二組打造了一整套的學習流程，簽訂“一對一”師帶徒協議，手把手指導員工學習實踐、快速成長。他們還針對每一位成員制定技能矩陣圖，每一位組員的長處短處一目了然，圍繞其薄弱項，有針對性地進行培訓考核。在日常工作之余，班組內還會組織對專項疑難問題進行講解討論以及學習，組員輪流講解，達到加深印象、鞏固再提升的目的。

這種從小到大、從上到下、從個人到集體的系統培訓，使得每一位組員都能快速地成長，為向企業提供更好的質量保障打下堅實的基礎。

中控二組還鼓勵組員圍繞質量進行改進創新，提出并實施了多項技改技措，同時還組織開展多項QC課題攻關，2項成果完成輸出并在青島市獲得獎項。此外，他們通過對高錳酸鉀標準溶液的標定步驟進行改進，不僅確保分析數據的準確性，同時還大大提高了工作效率。

近幾年來，中控二組先后獲得“女職工建功立業標兵崗”、“精益班組兩型標桿班組”、“青島市技師工作站”、“青島市質量信得過班組”等榮譽。2019年，PVC成品檢測通過了CNAS（中國合格評定國家認可委員會）的認可，獲得了CNAS的實驗室認可證書。

凡是過往，皆為序章。目光從全國質量信得過班組證書上挪開，年輕的質監部中控二組又繼續向更高的目標奔去！